Gel des embauches, comment s’y préparer

Il souffle sur l’Europe depuis la Silicon Valley : le vent de la prudence… Le gel des embauches nord-américaines plane en France, où même si les recrutements vont encore bon train, cette drôle de météo RH incite à ralentir ses recrutements et à fidéliser ses talents. Winter is coming, as they say.

Cette conjoncture incertaine et la frilosité des investisseurs incitent à bâtir sa résilience RH. Alors, comment être plus forts si une crise venait à survenir ?

• PLANIFIER. Si moins d’offres de CDI sont sur le marché, les entreprises françaises peuvent capitaliser sur les profils juniors (stagiaires et alternants). Comment faire évoluer les plans de recrutements pour intégrer ces futurs talents-clé de l’entreprise ? Comment les former au mieux ?
   
• FIDÉLISER. Dans un contexte de ralentissement des recrutements, la fidélisation des salariés est clé ! D’où l’idée de travailler sur sa marque-employeur. Deux sujets de fond qui rendront l’entreprise plus compétitive demain.

Revoyez le webinar où deux experts des RH ont apporté leur éclairage sur le sujet : Marjorie Boruel, Head of Talent Acquisition chez Qonto et Tonton Karim, CEO chez FindYourWay. 
Vous pouvez aussi retrouver tous les conseils de Marjorie et Karim dans notre guide dédié.