Les tendances fortes de la marque employeur

Dans le cadre d’un rapport de prospective sur le recrutement des jeunes talents, JobTeaser a rencontré des experts RH, issus de secteurs privé et public, et interrogé des jeunes sur leur vision de l’avenir. Nous avons identifié plusieurs tendances fortes sur la marque employeur et le recrutement des jeunes talents en 2021 :

• Les recruteurs s’inspirent de plus en plus des pratiques et stratégies marketing pour attirer leurs futures pépites, et privilégient la symétrie des attentions lors des recrutements ;

• La marque employeur revient à ses fondamentaux : authenticité des actions et transparence de la communication. Elle n’appartient plus tout à fait aux entreprises et s’incarne d’abord par ses salariés, candidats, clients et partenaires ;

• Au-delà du recrutement, les entreprises cherchent à soigner l’expérience de leurs salariés, notamment au travers de l’offboarding.