7 entreprises sur 10 ont gelé leurs recrutements, totalement ou en partie*. Recrutements en stand-by, budgets diminués, communication sous embargo... L'incertitude dans laquelle se trouvent nos organisations conduit les équipes RH à la paralysie.
De leur côté, les jeunes expriment leurs inquiétudes, car un tiers d’entre eux ont vu leur offre d’emploi supprimée.
👉 Dans ce contexte, comment repenser sa communication et son sourcing de jeunes talents ? Quelle que soit votre situation, il existe des moyens de continuer à communiquer et entretenir votre marque employeur.
*Etude JobTeaser, "Recrutement : les jeunes à l'épreuve de la crise", avril 2020
📃 Au programme :
- Comment rester présent à l’esprit de vos candidats cibles ?
- Sur quoi communiquer alors qu’on choisit de décaler ses recrutements ?
- Préparer la reprise de l’économie et des recrutements
- Des exemples d’initiatives concrètes d’entreprises
- Le replay complet de notre webinar à ce sujet
✅ Téléchargez ce mini book, pour découvrir des conseils et des bonnes pratiques pour rester à l'esprit des jeunes talents même si vous avez réduit vos recrutements.
