Marque employeur : les indispensables en période de crise sanitaire

Dans la situation actuelle, communiquer de manière authentique, attirer les meilleurs candidats, et projeter une image rassurante de l’entreprise, c’est un peu comme faire un grand-écart.

Et face à l'instabilité économique, les jeunes talents n'y trouvent pas leur compte : les ¾ d'entre eux sont peu satisfaits ou très insatisfaits de la façon dont les entreprises ont géré leur candidature pendant la crise. (source : Clever Connect.)

Comment s’y retrouver et par où commencer ? 

Nous vous proposons une liste opérationnelle de toutes les actions à mener pour communiquer efficacement auprès des jeunes diplômés, que vous recruitiez maintenant ou plus tard.

Téléchargez notre checklist pratique pour découvrir comment :

• Développer votre attractivité et votre visibilité

• Optimiser votre parcours candidat

• Renforcer l'engagement et la fidélité de vos collaborateurs