Travail hybride : accompagnez vos jeunes talents
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Face à l’engouement du travail à distance ou “remote work”, les entreprises sont nombreuses à proposer l’option du télétravail, trois ans après le début de la pandémie.
Équipement, droit à la déconnexion, communication interne : comment opter pour une politique remote adaptée aux profils juniors ? Comment piloter son hybridation et prévenir les risques psycho-sociaux inhérents au distanciel ?
Alors que le recours au télétravail figure parmi les premières questions posées en entretien, découvrez nos conseils et pistes concrètes pour fidéliser vos jeunes collaborateurs dans un cadre flexible.